Quản lý thị trường Đắk Lắk: tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ đợt 1 và Hội nghị công chức, người lao động bất thường năm 2023

Với mục đích nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan và nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức Quản lý thị trường, nội dung tập huấn đợt 1 năm 2023 chủ yếu tập trung vào các chủ đề: Kỷ luật, kỷ cương hành chính; công tác kê khai tài sản, thu nhập; trách nhiệm bồi thường Nhà nước; Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 10 tháng 01 năm 2019 của Bộ Chính trị Kết luận số 12-KL/TW ngày 06 tháng 4 năm 2022 của Bộ Chính trị về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực…

Toàn cảnh buổi tập huấn

Phát biểu tại Hội nghị tập huấn, đồng chí Trương Văn Nhương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý thị trường nhấn mạnh “Chỉ có chú trọng nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, kết hợp với việc tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện mới có thể tăng cường hiệu lực, hiệu quả trong chỉ đạo, điều hành của cơ quan hành chính Nhà nước. Muốn làm được như vậy, trước hết mỗi cá nhân công chức, người lao động cơ quan Quản lý thị trường Đắk Lắk phải có ý thức tự giác chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính của cơ quan, của ngành. Trong thi hành công vụ, công chức phải nâng cao đạo đức công vụ, làm hết trách nhiệm được giao; tuyệt đối tránh tư tưởng trông chờ, thụ động, ỷ lại vào cấp trên. Đặc biệt đối với ngành Quản lý thị trường, công chức cần hiểu rõ các quy định về phòng, chống tham nhũng; tránh các thái độ sách nhiễu, gây phiền hà đến hoạt động của người dân, doanh nghiệp”.

Ngoài những nội dung nêu trên, báo cáo viên cũng đã có những trao đổi với công chức về một số vướng mắc, khó khăn, nhất là của các Đội Quản lý thị trường trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Báo cáo viên báo cáo tại Hội nghị tập huấn

Tại Hội nghị công chức, người lao động bất thường năm 2023, toàn thể lãnh đạo, công chức, người lao động của cơ quan đã thảo luận, biểu quyết thống nhất thông qua phương án ký kết hợp đồng lao động đối với 16 Nhân viên hợp đồng lao động của cơ quan theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Ngày 30 tháng 12 năm 2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22 tháng 02 năm 2023, thay thế hoàn toàn Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Theo đó, điểm mới nhất của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP so với Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ liên quan trực tiếp đến người lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại cơ quan hành chính đó là: Kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng lao động được sử dụng từ nguồn ngân sách nhà nước, nguồn thu khác (nếu có); nằm ngoài quỹ lương của cơ quan, đơn vị. Nghị định mới có hiệu lực thi hành, thay đổi cơ chế chi trả lương đối với đối tượng là hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ tại cơ quan hành chính nên hiện tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Đắk Lắk chưa thể chi trả tiền lương và các khoản đóng góp theo lương của 16 Nhân viên hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ của đơn vị tháng 02 và tháng 03 năm 2023. Điểm mới thứ hai của Nghị định là thay đổi phương thức ký kết hợp đồng với người lao động. Theo đó: ưu tiên ký hợp đồng dịch vụ đối với tất cả các đối tượng lao động hợp đồng. Trường hợp không có công ty cung ứng được dịch vụ thì mới thực hiện ký hợp đồng trực tiếp với người lao động.

Hội nghị công chức, người lao động bất thường năm 2023 của Cục Quản lý thị trường biểu quyết thông qua một số nội dung quan trọng liên quan đến Lao động hợp đồng

Tại Hội nghị, công chức và đặc biệt là người lao động đã thẳng thắn trình bày những quan điểm, ý kiến, nguyện vọng của cá nhân liên quan đến chế độ, chính sách và phương thức sử dụng nguồn tài chính của cơ quan để chi trả lương cho đối tượng hợp đồng. Với tinh thần nghiêm túc, dân chủ và xây dựng, Hội nghị đã thống nhất phương án đối với: hình thức ký kết hợp đồng (thông qua công ty dịch vụ); phương thức trả lương cho người lao động. Kết quả biểu quyết tại Hội nghị sẽ là cơ sở để đơn vị sửa đổi Quy chế chi tiêu nội bộ và ký kết hợp đồng với người lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP trong thời gian tới.